律师工伤纠纷主要有啥作用

167人浏览 2024-04-22 07:08:55

7个回答

  • kuri.?
    kuri.?
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    1.不会有不利的影响,工伤程序是否聘请律师在法律上没有明确的规定,需工伤职工及用人单位结合自身的实际情况有自己决定是否聘请。2.但无论是否聘请律师,工伤的赔偿标准都是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的,不会因为聘请律师就发生变化。3.根据《工伤保险条例》的相关规定,如受伤被认定为工伤,可享受如下工伤待遇:(1)医药费由用人单位全额垫付;(2)停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放;(3)停工留薪期内需要护理的由单位负责;(4)住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放;(5)如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的,还可以享受伤残津贴(1-6级伤残),一次性伤残补助金,一次性工伤医疗补助金(5-10级伤残解除合同后领取)和一次性伤残就业补助金(5-10级伤残解除合同后领取)等待遇。

  • 情话多美
    情话多美

    律师在工伤纠纷中发挥着重要的作用。以下是律师在工伤纠纷中的主要作用:1. 法律咨询和指导:律师可以为受伤员工提供法律咨询和指导,解答他们关于工伤保险、职工权益、医疗费用等方面的问题。律师可以帮助员工了解他们的权利和义务,并向他们解释相关法律条款和程序。2. 法律代理:律师可以代表受伤员工与雇主或保险公司进行谈判和协商,争取合理的赔偿和福利待遇。律师可以起草和提交法律文件、准备证据,代表员工出庭并进行辩护,确保员工的合法权益得到维护。3. 证据调查和收集:律师可以协助受伤员工进行证据调查和收集。他们可以调阅相关文件和记录,采访证人,聘请专业人员进行鉴定和评估等,以确保有充分的证据支持员工的工伤主张。4. 法律程序的代理:律师可以代表受伤员工参与相关法律程序,如申请工伤认定、争议处理等。他们熟悉法律程序的要求和规定,可以帮助员工填写和提交申请表格,提供必要的文件和证据,并与相关机构进行沟通和协商。5. 争议解决和诉讼代理:如果工伤纠纷无法通过谈判解决,律师可以代表受伤员工提起诉讼,保护他们的合法权益。律师可以准备诉状,出庭进行辩护,并帮助员工争取赔偿和补偿。律师还可以协助员工参与调解、仲裁和诉讼程序,寻求最有利的解决方案。律师在工伤纠纷中起着重要的角色,他们可以为受伤员工提供法律咨询和指导,代表员工进行法律代理,调查和收集证据,参与法律程序以及解决争议和提起诉讼。他们的工作是保护员工的权益,确保他们能够获得公正和合理的赔偿和福利待遇。

  • 围兜兜
    围兜兜

    律师在工伤纠纷中起到了以下几个主要作用:1. 法律咨询和援助:律师能够为工伤受害者提供法律咨询和援助,解答受害者在工伤纠纷中遇到的问题,帮助他们了解自己的权益和应尽的义务,为他们制定合理的法律策略。2. 代理诉讼:律师可以代表工伤受害者进行诉讼,包括起草和提交诉状、参加庭审和辩论等。律师有专业的法律知识和技能,能够为受害者提供有效的法律代理,争取最大的经济赔偿和保障。3. 调解和协商:律师可以代表工伤受害者与雇主、保险公司或其他相关方进行谈判、调解和协商,争取达成和解协议。律师了解工伤赔偿和保险法律法规,能够以受害者的利益为出发点,争取合理的赔偿和解决方案。4. 证据收集和分析:律师可以帮助工伤受害者收集和分析相关证据,包括事故现场照片、医疗记录、证人证言等。律师有独立的调查能力和法律知识,能够判断证据的可信度和证据链的完整性,为受害者争取更有利的结果。5. 法律风险评估:律师可以对工伤纠纷案件进行法律风险评估,对可能面临的法律争议和可能的结果进行预测和分析。这有助于受害者对自身的法律地位和胜诉可能性进行更准确的认识,为他们做出明智的决策。律师在工伤纠纷中的作用是保护工伤受害者的合法权益,维护法律的公正和公平,为受害者提供法律支持和帮助,争取最大的赔偿和保障。

  • 鸾凤,
    鸾凤,

    如果您在工作中因发生事故、职业病或受到他人伤害而受到伤害,那么您可能有权向您的雇主提出工伤赔偿申请。在此过程中,与专业的工伤律师合作可以帮助您了解自己的权利并获得更大的赔偿。工伤律师可以协助您整理相关证据、向雇主提出赔偿要求、协商达成赔偿协议,并在必要时代表您进行诉讼。与律师合作通常可以提高您获得赔偿的机会。但同时律师可能会收取一定的法律服务费用,并且能否获得赔偿还要根据具体情况来确定,所以仍需根据自身情况仔细考虑是否需要寻求律师的帮助。工伤法是指为保障劳动者权益和维护国家社会公共利益,规定了劳动者因工作原因受到的损害应当由用人单位承担赔偿责任的一部分法律。我国工伤保险制度是为了有效解决劳动者因工致残、死亡等问题,建立制度性的风险分担和救助机制。如果您在工作中发生意外或者罹患职业病,您的雇主有责任提供相应的治疗和赔偿。工伤律师可以帮助您了解自己的权利,并在合理条件下获得应有的赔偿。通常来讲,工伤律师会帮助您准备好所有必要的文件和证明,协商好与雇主的赔偿协议,以及表示您进行诉讼等操作。除了与雇主的沟通以外,如果您发现雇主申报工伤不诚实,或者认为自己需要对公司进行诉讼,工伤律师也能够提供相应的建议和帮助。根据状态管理工伤保险的政府部门的规定,您可以获得相应的赔偿金,来补偿由于工作原因造成的人身损害和财产损失。【法律依据】:《工伤保险》1、工伤保险对象的范围是在生产劳动过程中的劳动者。由于职业危害无所不在,无时不在,任何人都不能完全避免职业伤害。因此工伤保险作为抗御职业危害的保险制度适用于所有职工,任何职工发生工伤事故或遭受职业疾病,都应毫无例外地获得工伤保险待遇。2、工伤保险的责任具有赔偿性。也就是说劳动者的生命健康权、生存权和劳动权受到影响、损害甚至被剥夺了。因此工伤保险是基于对工伤职工的赔偿责任而设立的一种社会保险制度,其他社会保险是基于对职工生活困难的帮助和补偿责任而设立的。统一专属工伤保险方案与社保完全对接,补充了一次性伤残就业补助金的赔偿。3、工伤保险实行无过错责任原则。无论工伤事故的责任归于用人单位还是职工个人或第三者,用人单位均应承担保险责任。4、工伤保险不同于养老保险等险种,劳动者不缴纳保险费,全部费用由用人单位负担。即工伤保险的投保人为用人单位。5、工伤保险待遇相对优厚,标准较高,但因工伤事故的不同而有所差别。

  • 广州租房阿文
    广州租房阿文

    看你们的委托合同。如果律师没有按照合同约定的委托阶段处理,或者没有按照约定的合同费用收费,那就是律师的问题,可以去当地司法局投诉律师乱收费。一般来讲,工伤赔偿案件的程序最为复杂,最复杂的大致要经历这些阶段。1.确认劳动关系。认定工伤的前提是先存在劳动关系,而实践中有的公司不给签订劳动合同,因此劳动者需要先去确认劳动关系。确认劳动关系一般会经历三个阶段,仲裁—一审—二审。有的公司当初不给签劳动合同,可能就是奔着二审去的,所以实践中一般都会打到二审。2.工伤认定和劳动能力鉴定。确认上劳动关系后就可以去公司注册地或者社保缴纳地的工伤科申请认定,认定上工伤后会给劳动者一个工伤证。劳动者拿到工伤证后就可以向劳动能力鉴定中心申请劳动能力鉴定,鉴定出来伤残等级了,才可以走下一步的赔偿程序。3.工伤赔偿程序。劳动者拿到劳动能力鉴定结论通知书后,有两个途径可以拿到赔偿,主要看公司是否给你缴纳了社保。如果公司缴纳社保了,可以跟公司协商,让公司配合为你申报工伤保险待遇,也就是俗称的三个一次性(一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金),其中一次性伤残就业补助金是在你解除劳动关系后公司应当支付的,剩余的两个一次性是社保中心支付。具体的赔偿标准,以你的伤残等级还有公司为你缴纳社保的基数为核算标准。公司为你申报成功后,等着社保中心打钱就行。另一种情况就比较麻烦了,在公司没有缴纳社保的情况下,劳动者还需要再经历仲裁—一审—二审这个程序,要求公司承担工伤保险待遇责任,一般公司在没有缴纳社保的情况下,是很大可能打到二审的。二审判决下来后,如果公司不履行判决,还需要再走一个强制执行程序。这样算下来,最复杂的情况要经历确认劳动关系仲裁—一审—二审—工伤认定—劳动能力鉴定—工伤赔偿仲裁—一审—二审—执行等九个步骤。

  • 会发胖的瘦子
    会发胖的瘦子

    工伤请了律师并不是不用管了。如果在处理工伤赔偿事宜时已经请了律师代理,那么律师将会代表自己与社保局等相关部门进行沟通和协商,并提供专业的法律帮助和支持。仍然需要积极参与整个赔偿流程,了解相关法律法规和政策,并及时向律师提供相关的证据材料和信息。具体来说,可以主动与律师保持联系,及时向律师汇报案件进展情况,并根据律师的建议配合律师进行调解、申诉或投诉等工作。也可以自行了解相关法律法规和政策,以便更好地维护自己的权益和义务。工伤官司的流程一般如下:1、提交申请:如果认为自己在工作中受到了伤害或者患上了职业病,可以向当地劳动仲裁委员会或者法院提交申请书和相关证据材料。申请书应该包括您的个人信息、用人单位名称、工资数额、发放时间等信息,并注明您的要求和理由。2、受理和调解:劳动仲裁委员会或法院会受理您的申请,并进行调解。在调解过程中,双方可以协商解决争议,达成一致意见后签署调解协议。3、开庭审理:如果双方无法达成一致,劳动仲裁委员会或法院将安排开庭审理。在庭审中,双方可以进行辩论,并提供证据和证人证言。4、裁决结果:劳动仲裁委员会或法院会根据庭审情况作出裁决决定。如果裁决结果对自己不利,可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。5、执行判决:如果法院作出了有利于您的判决,但用人单位未履行判决,可以向法院申请强制执行。法院可以通过查封、扣押、拍卖等方式强制执行判决。不同地区的工伤官司程序可能会有所不同,具体的流程以当地相关部门的规定为准。如果遇到任何问题或困难,建议及时咨询相关部门或专业人士的意见。【法律依据】:《中华人民共和国民法典》第一百九十五条有下列情形之一的,诉讼时效中断,从中断、有关程序终结时起,诉讼时效期间重新计算:(一)权利人向义务人提出履行请求;(二)义务人同意履行义务;(三)权利人提起诉讼或者申请仲裁;(四)与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。

  • 注销中
    注销中

    工伤找律师要注意:1、如果有选择的话,尽量选择专门处理工伤或者劳动争议的律师;2、如果自己无法找到专门处理此类案件的律师,可以在当地找一家规模比较大的律师事务所,规模大的律所一般管理规范,要求严格,对委托人的案件会有充分的后备保障;3、经过与律师协商沟通,确定委托律师以后,要跟律师事务所签订委托合同,至少一式三份,一份由承办律师订入案卷,一份存律所,一份由当事人保管。已经办理过工伤认定的,仍然可以申请劳动能力鉴定;未经工伤认定的,已经超过时效,不能再去做工伤伤残鉴定。工伤认定有时间限制,用人单位应当在三十天内申请,用人单位不申请的,受伤职工可以在一年内自行申请。超过一年的则不能申请了。但是可以以人身损害为理由提起诉讼,在诉讼中可以进行司法鉴定,要求单位按照人身损害的赔偿标准进行赔偿。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照规定支付新发生的费用。用人单位违反规定,拒不协助社会保险行政部门对事故进行调查核实的,由社会保险行政部门责令改正,处2000元以上2万元以下的罚款。工伤认定:职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。超过1年,劳动保障行政部门不再受理。工伤鉴定:职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定拓展,关于工伤保险的认定,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。工伤保险的认定 劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力,工伤不管什么原因,责任在个人或在企业,都享有社会保险待遇,即补偿不究过失原则。工伤保险,又称职业伤害保险。工伤保险是通过社会统筹的办法,集中用人单位缴纳的工伤保险费,建立工伤保险基金,对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病,并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时,给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。这种补偿既包括医疗、康复所需费用,也包括保障基本生活的费用。特点1、工伤保险对象的范围是在生产劳动过程中的劳动者。由于职业2010年全国工伤保险工作座谈会危害无所不在,无时不在,任何人都不能完全避免职业伤害。因此工伤保险作为抗御职业危害的保险制度适用于所有职工,任何职工发生工伤事故或遭受职业疾病,都应毫无例外地获得工伤保险待遇;2、工伤保险的责任具有赔偿性。也就是说劳动者的生命健康权、生存权和劳动权受到影响、损害甚至被剥夺了。因此工伤保险是基于对工伤职工的赔偿责任而设立的一种社会保险制度,其他社会保险是基于对职工生活困难的帮助和补偿责任而设立的。统一专属工伤保险方案与社保完全对接,补充了一次性伤残就业补助金的赔偿;3、工伤保险实行无过错责任原则。无论工伤事故的责任归于用人单位还是职工个人或第三者,用人单位均应承担保险责任;4、工伤保险不同于养老保险等险种,劳动者不缴纳保险费,全部费用由用人单位负担。即工伤保险的投保人为用人单位;5、工伤保险待遇相对优厚,标准较高,但因工伤事故的不同而有所差别;6、工伤保险作为社会福利,其保障内容比商业意外保险要丰富。除了在工作时的意外伤害,也包括职业病的报销、急性病猝死保险金、丧葬补助(工伤身故)。申请工伤赔偿的程序:向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定;携带工伤认定决定、劳动能力鉴定结论等资料向社保办理机构申办工伤赔偿。【法律依据】:《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

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