律师上班时摔伤算工伤吗

66人浏览 2024-04-20 13:20:37

7个回答

  • 恒通网络科技
    恒通网络科技
    最佳回答

    上班途中骑车意外摔伤不算工伤。根据劳动部关于发布《企业职工工伤保险试行办法》的通知,第八条 职工由于下列情形之一负伤、致残、死亡的,应当认定为工伤:(一)从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的,在紧急情况下,虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的;(二)经本单位负责人安排或者同意,从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进工作的;(三)在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的;(四)在生产工作的时间和区域内,由于不安全因素造成意外伤害的,或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的;(五)因履行职责遭致人身伤害的;(六)从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的;(七)因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的;(八)因公外出期间,由于工作原因,遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的,或因突发疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的;(九)在上下班的规定时间和必经路线上,发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的;(十)法律、法规规定的其他情形。上下班回家时发生交通事故,认定为工伤需要具备以下3个条件:1、是在上下班途中;2、本人承担非主要责任;3、因为交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受到伤害。因此下班途中摔伤符合以上三个条件的,可以认定工伤,如不符合,不能认定为工伤。

  • 酷仔
    酷仔

    根据中国劳动法和相关规定,律师在上班期间摔伤可以被视为工伤,但需要满足一定条件。以下是详细解释:1. 工作时间:律师在正常工作时间内发生的伤害事故可以被认定为工伤。工作时间一般指在雇主安排的工作场所从事工作任务的时间。2. 工作地点:摔伤发生在律师正常工作场所内,例如律师楼、法院等地,可以被认定为工伤。若是在工作时间外或非正常工作地点发生摔伤,一般被视为非工伤事故。3. 工作任务:摔伤与律师履行职责或执行工作任务有直接关联,也会被认定为工伤。律师在出庭或会见当事人时摔倒。4. 验证程序:律师需要及时报告雇主,并向医疗机构进行伤情诊断和证明。随后,律师应提交工伤认定申请,由劳动保障部门进行核实和认定。如果这些条件满足,律师的摔伤可以被视为工伤,享受相应的工伤保险待遇,包括医疗费用、伤残津贴和工伤赔偿金等。但需要注意,个案具体情况可能会有差异,建议咨询专业的劳动法律顾问或咨询当地劳动保障部门以获取更准确的信息和指导。

  • 只遇有缘
    只遇有缘

    根据中国的《劳动保险条例》规定,工伤是指在工作期间因工作原因受到的事故伤害和职业病。对于律师在工作期间摔伤是否算作工伤,需要根据具体情况来判断。如果律师是在正常工作时间、工作地点内,从事与工作职责相关的工作活动时摔伤,一般可以认定为工伤。在这种情况下,律师可以享受工伤保险的相关待遇,包括医疗费用报销、工伤津贴等。如果律师在工作时间外或者工作地点以外受伤,就需要进一步分析。如果是因为执行工作任务致使摔伤,律师可能仍然可以申请工伤认定。但如果是因为私人事务或其他与工作无关的原因导致的摔伤,一般不会被认定为工伤。工伤认定还需要满足一定的条件,如及时报告、医疗证明、工伤鉴定等。具体申请流程和标准可根据当地实施办法进行查询。律师上班期间摔伤是否算作工伤需要根据具体情况来判断,包括摔伤发生的时间、地点、原因等因素。如果存在争议,建议律师及时咨询劳动保险相关部门或专业律师以获得准确的解答。

  • 知足者常乐
    知足者常乐

    晚上加班回家符合因为工作原因导致的事故,所以算工伤。单位可能是负一半的责任,全责是不可能的。但是有一点需要说明,你的意外摔伤如因第三方造成,那就属于是交通事故,那么你需要不是主要责任,才能认定工伤,或者,你接受了事故方的赔偿,那么就只能走医疗保险。法律分析但如果不是交通事故,没有责任认定,那就是工伤,工伤保险赔付医疗无限额,如果造成永久伤害,不能完全恢复,那等康复出院后做伤残等级鉴定,按评定的等级高低会赔付不同的金额。以上是在你单位缴纳工伤保险的前提,如果你单位没有缴纳,你可以自行申请鉴定,然后拿鉴定结果去要求公司全额支付。建议先申请工伤鉴定,如未达到伤残等级的可以主张医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费;如达到伤残等级的建议先申请工伤鉴定,可以主张对方赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,被扶养人生活费,精神赔偿金,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等,具体数额律师会根据您的收入水平以及实际损失计算。法律依据《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

  • 陈雨柔语录
    陈雨柔语录

    法律主观:上下班途中摔伤算工伤吗依据《工伤保险条例》规定,职工上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害申请认定工伤的,申请人需要提供公安交通管理部门或其他相关部门出具的交通事故认定书,且认定书中受伤职工承担的事故责任为同等责任、次要责任或不承担责任,这样才可以认定为工伤。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》明确了人民法院应予支持的“上下班途中”四种认定情形:在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;从事属于日常工作生活所需要的活动,且在合理时间和合理路线的上下班途中;在合理时间内其他合理路线的上下班途中。工伤赔偿标准1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。2、造成伤残的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。3、造成死亡的赔偿丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。4、职工下落不明的情况职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目,要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的,其直系亲属可以获得的赔偿项目有:供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%(生活有困难的);职工被宣告死亡的,其直系亲属可以获得的赔偿项目有:丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。工伤保险赔偿标准具体的情况就是这些,如果有亲朋好友涉及到此类问题,这个时候就需要聘请律师介入了。以上就是小编为您整理的内容,上班途中如果是摔伤的,一般是不算工伤的,如果是在上班途中遭遇交通事故,自己不是主要责任的,就是工伤。如果你情况比较复杂,网也提供律师在线咨询服务,欢迎您进行法律咨询。法律客观:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

  • 加菲猫
    加菲猫

    员工在工作期间,因自己不小心摔伤,也属于工伤的。如果职工是在上下班途中,因道路结冰滑倒摔伤,必须是受到交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害,且是非本人主要责任的,才能认定为工伤。如果仅仅是自己在上下班途中走路不小心滑倒摔伤,则未必可以认定为工伤。只有以下情况才符合工伤标准:职工在工作时间和工作场所内,因工作原因滑倒摔伤;或是工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时滑倒摔伤。他同时指出,因公外出期间,由于工作原因滑倒摔伤的,即使未有交通事故,也有可能认定为工伤。扩展资料:工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤。1953年1月2口政务院修正公布的《中华人民共和国劳动保险条例》规定,工人与职员因工负伤,其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳食费与就医路费均由企业行政负担;医疗期间工资照发;确定为残废时,视其残废程度,由劳动保险费中按月付给因工残废抚恤费或因工残废补助费。百度百科--工伤

  • 碧连天
    碧连天

    上班途中摔伤不算工伤,无需赔偿。关于上班途中工伤认定的情形,在《工伤保险条例》中有相关规定:在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,属于工伤。但自己摔伤不属于以上规定的情形,故不能认定为工伤。工伤的具体认定情形可参照《工伤保险条例》。劳动者在上班途中摔伤,不是在工作场所摔伤的,一般不属于工伤,由劳动者自己承担受伤的责任。《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、工伤后不能上班怎么办经劳动能力鉴定委员会或者医疗机构书面证明需要继续休养的,可以继续休养。单位应当按照伤情对应的停工留薪期支付工资,俗称误工费,但前提是在劳动仲裁当中提起。首先要到当地劳动部门申请工伤认定,不申请工伤认定,就无法通过工伤获得赔偿,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请。如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额垫付,停工留薪期内工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按当地的标准发放。等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定,鉴定工伤等级,然后按照伤残等级向工伤保险基金及用人单位索要工伤保险待遇。如果工伤保险基金及用人单位不履行上述义务,可以到去劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁申请或者向法院提起行政诉讼。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

免费获取咨询

今日已有1243人获取咨询

免费咨询