工伤走法律程序要找律师吗

161人浏览 2024-04-17 19:35:24

7个回答

  • 谍谍以谍以谍谍
    谍谍以谍以谍谍
    最佳回答

    建筑工人干活过程中,会接触到比较多的工程机械设备,受伤的情况也时有发生。因工受伤的,工人可以申请工伤,单位拒绝赔偿的,经过协调无果的,工人应该走法律程序维权。那么,申请工伤赔偿要请律师吗?在民事赔偿案件中,请律师可以更好的维权,下面我们就来看看小编的看法。 建筑工人干活过程中,会接触到比较多的工程机械设备,受伤的情况也时有发生。因工受伤的,工人可以申请工伤,单位拒绝赔偿的,经过协调无果的,工人应该走法律程序维权。那么,申请工伤赔偿要请律师吗?在民事赔偿案件中,请律师可以更好的维权,下面我们就来看看小编的看法。一、申请工伤赔偿要请律师吗? 根据《工伤保险条例》规定,有下列情形之一的,有关单位或者个人可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼: 1、用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的; 2、签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的; 3、工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。 工伤认定出来之后,还要进行劳动能力鉴定的,劳动能力,鉴定结论之后,才开始计算一年的诉讼时效,如果诉讼时效真的过了,可以找律师当面为你提供法律帮助,诉讼时效可以续的,如果在一年内不间断的给对方主张了,那么提供证据证实曾经主张过,诉讼时效也会起中断的效果的。二、如何申请工伤赔偿? 应当先申请工伤认定:单位在一个月内没有申请工伤认定的,受伤职工应当在1年内申请工伤认定。工伤认定后应当申请劳动能力鉴定(伤残鉴定),由劳动能力鉴定委员会根据具体伤情确定伤残等级,然后根据伤残等级享受相应的工伤待遇。 工伤待遇主要有医疗费、护理费、住院伙食补助费等,治疗期间工资待遇不变;构成伤残等级的,有一次性伤残补助金;构成伤残等级并解除劳动关系的,有一次性工伤医疗补助金和一次性工伤就业补助金。三、工伤期间工资怎么发? 1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由原单位按月支付。 2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。 3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 由此可见,工伤赔偿待遇是职工的正当劳动保障,工人缴纳社保,其中就有工伤保险。工人向单位主张工伤赔偿,要走仲裁或者诉讼的,最好请一个律师代理案件,这样可以更好的争取合法权益,这就是小编围绕工伤赔偿要请律师吗这个问题的分析,请律师的费用等案件审理结束后由败诉方承担。 有法律问题?池州律师为您在线解答

  • 风火轮借你
    风火轮借你

    对于工伤走法律程序,通常情况下建议找律师。以下是详细的回答:1. 了解法律:律师是法律专业人士,了解并熟悉相关法律条款和程序。他们可以帮助您理解您的权益和责任,并提供与工伤相关的法律知识和建议。2. 案件评估:律师可以对您的案件进行全面评估,分析证据和相关法律条款。他们可以帮助您确定是否有足够的法律依据来提起工伤赔偿申请或其他法律程序。3. 代表您的利益:律师可以代表您与雇主、保险公司或其他相关方进行谈判和沟通。他们将努力维护您的利益,并争取最佳的赔偿结果。4. 法律程序和文件准备:处理工伤赔偿需要遵循一系列的法律程序和提交文件。律师可以帮助您准备所有必要的文件,并确保其符合法律要求。他们也可以代表您参加法庭听证会或其他法律程序。5. 争议解决:如果您与雇主或保险公司之间出现争议,律师可以帮助您寻找最佳解决方案。他们可以提供法律咨询和代表您进行谈判,以解决任何纠纷或争议。工伤走法律程序是一项复杂的过程,律师可以为您提供专业的指导和支持。他们将确保您的权益得到保护,并为您争取最佳的赔偿结果。

  • 初风.
    初风.

    工伤走法律程序一般需要找律师,因为律师是专业的法律服务人员,能够为您提供法律咨询和代理服务,帮助您维护自己的合法权益。律师能够帮助您理清工伤赔偿的法律程序和流程。工伤赔偿涉及到复杂的法律规定和程序要求,如果自己不熟悉或不清楚,很容易在操作中出现错误或遗漏,导致赔偿权益受损。律师可以向您解释相关法律条款,指导您准确地准备和提交申请材料,避免出现纰漏。律师能够代表您与相关单位或保险公司进行谈判和协商。工伤赔偿一般涉及到雇主、保险公司以及相关部门的协调和交涉,律师可以代表您与这些单位进行沟通,争取最佳的赔偿条件。他们具备专业的谈判技巧和法律知识,能够更好地保护您的权益,争取到公正合理的赔偿。如果需要,律师可以代表您提起诉讼或进行仲裁。在某些情况下,如果赔偿协商无法达成一致,您可能需要通过法律诉讼或仲裁来解决工伤赔偿纠纷。律师可以帮助您准备起诉或仲裁申请材料,代表您提供法律意见,出庭辩护,并与对方进行法庭或仲裁程序上的交锋,以争取最有利于您的结果。由于工伤赔偿涉及到复杂的法律程序和专业知识,建议您在需要申请工伤赔偿时尽早咨询并聘请一位律师,以确保您的权益得到合理的维护和保障。

  • 风花雪月
    风花雪月

    发生工伤,正常情况下,不是协商,也不是打官司,而是经过工伤认定,就可以享受工伤待遇,达到伤残等级,就可以按照伤残等级得到赔偿,双方不愿意通过正规渠道解决,可以协商,对于处理过程中对于伤残评定,待遇,等等有异议的,可以打官司,在不得已的情况下,才需要打官司,并不是发生工伤就打官司。法律分析可以先行协商,在自愿的前提下,是可以要求单位赔偿的如果协商不下来,可以选择打官司,如果不经协商直接走官司,则有点浪费国家司法资源的嫌疑,没有必要所有的目的都是为了达成对员工伤害的弥补,只要能达成这一目的,怎么解决都是可以的建议先申请工伤认定,再评定残疾,并以此计算应该享受的待遇水平,之后心里有底了,就可以进行协商解决工伤认定时要填写工伤认定申请单,提供首诊诊断证明、工伤员工身份证等材料,建议到当地工伤部门领取申请单及一应材料说明。 工伤医疗过程中,请工伤员工向医疗机构说明是工伤,医院用药的时候会注意,此时注意不要划社保卡,走手工报销流程,先全额支付医疗费用,再进行工伤报销。 一般工伤报销是100%的。当然这仅是医疗费用,公司在停工留薪期要照常支付员工工资。如果伤残定级,在解除(有些伤残情况公司不能主动解除)或终止时还要支付伤残就业补助金。工伤基金除支付医疗费用外,还要支付伤残补助和伤残医疗补助金。 工伤赔偿需要先到人力资源和社会保障局申请工伤认定,再进行劳动能力鉴定。根据鉴定的结果,综合你的月工资与单位协商索赔。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。法律依据《中华人民共和国劳动法》第七十条 国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。第七十三条 劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:(一)退休;(二)患病、负伤;(三)因工伤残或者患职业病;(四)失业;(五)生育。劳动者死亡后,其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

  • 称霸北部湾
    称霸北部湾

    由于工作原因导致出现人身伤害,既然老板想走法律程序,可以依他所愿。作为劳动者此时需要去申请工伤认定,来明确该单位的责任。尤其是出现伤残较为严重的情况,还需要去申请劳动能力的鉴定。明确工伤之后可以与该单位进行协商,是否能够支付双方都满意的赔偿金额,相反协商不一致的情况下,可以向当地劳动部门投诉,由第三方介入进行协调。当然也会存在更差的情况,那就是即使申请了劳动部门介入该人单位也并没有支付员工任何的赔偿费用,此时可以申请劳动仲裁,要求拿到赔偿。仲裁之后,对方如果分文不支付,则需要向法院起诉。千万不要觉得这是在耸人听闻,在当下职场中劳动者与用人单位出现赔偿纠纷的事件并不少见。我们只能在自己出现工伤之后及时用法律的武器,才能保障自己的合法权益。虽然大家都知道在上班过程中,由于工作原因导致个人身体出现意外事故伤害的都被称为工伤。但也有人并不明确什么是工伤,或者究竟满足哪些条件才能算是工伤?基本上除了常见的在上班时间,工作场所内,由于工作的原因导致自己人身受到意外伤害或者突然失踪等事故被称为工伤之外,如果上班突发疾病导致抢救无效死亡,或者从事公共利益活动中抢险救灾,导致人身受到伤害,也被视为工伤。在出现工伤之后,并不是个人提出工伤公司就会给予赔偿,而是要提交申请表以及相关的医疗诊断证明,才能够去申报工伤。如果申报工伤之后,用人单位不理会,可以在受伤之日起,去申请第三方介入来保证自己的合法权益。

  • 醉心
    醉心

    相互配合得话,企业会在工伤认定申请表里盖公章,评定下去比较顺利,最终诉讼出来,企业也不会提起诉讼,裁定是多少就给多少。实际上较多的是状况是第二种,企业不配合、不理睬,更不太可能盖到章,那样程序流程就比较复杂了,乃至必须劳务关系确定,还可能必须提起行政诉讼,并没有两三年程序流程走不完。职工只有尽量各地收集证据,自身在一年内向型人力社保局申请办理。之后依据差异时期的不一样采取相应的应对措施。在工地上负伤,如果是承包人招聘工人进来的,受伤后,也能够立即以人身损害为由,以承包人和修建企业为被上诉人,向法院起诉。那样的话,立即提起诉讼人民法院,程序流程少一些,时间会快一些。不过有一个缺点,工伤事故和人身伤害的评残标准不一致,人身伤害的评残要求高一些,评残出去的级别低一些,乃至你的情况很有可能构不了工伤等级。并且人身伤害还可能存有分责的状况,那样承包人很有可能担负得少一些。自然假如和老总关系好,那么这个评定或许抢不上用途。但无需和并没有是天差地别。和老总也好好沟通,能够托词说不是对于老总,只是为了能将来在医疗保险层面有一定的特惠应用的。尽可能争得老总的允许,但不是务必允许的。不知道您受伤后,老总与您是不是就医疗费和赔付难题互换过建议。我是这样子想的。如果您的伤势不影响你将来的劳动能力与生活工作能力,且老总担负了全部医疗费,还提供了有效的赔付,那样您可以不去做工伤鉴定。再就是您自己去做工伤鉴定,再依据工伤鉴定的级别去与老总谈补偿难题。先前,您可以咨询一下刑事辩护律师,看您负伤的状况,能够获得多少钱赔付。假如刑事辩护律师给的赔付提议与老总给的相差无异,那样这件事情就了清算了。

  • 夏目友人帐
    夏目友人帐

    工伤私了和走法律程序各有优点,无法比较好坏。如果已经和单位协商一致,那么私了能够快速解决纠纷,劳动者也可以尽快拿到赔偿。在协商前可以先进行工伤伤残等级鉴定。因为伤残等级的认定是协商的前提,确定了伤残等级后,才能确定向单位主张的具体赔偿金额。法律分析与用人单位协商一致,私了能够快速的解决纠纷,劳动者也能尽快拿到赔偿,但是协商之前可以先进行工伤伤残等级鉴定,因为认定的伤残等级是你们协商的基础,确定了伤残等级,劳动者才能知道向用人单位主张的赔偿是多少。有下列情形之一的,应当认定为工伤:1.在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2.工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3.在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4.患职业病的;5.因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;6.在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。法律依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第三条 依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者,因工伤事故遭受人身损害,劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的,告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害,赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的,人民法院应予支持。

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